成都癫痫医院实习医师管理制度准入流程,考核标准与职业发展路径
2025/11/18 08/08/21
3 分层授权与监督
创新设计：成都部分癫痫中心引入OSCE（客观结构化临床考试），通过模拟癫痫急诊处理、术前沟通等场景，精准评估实习医师的临场应变能力。
激励措施：
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一、准入与岗前管理：严把“入口关”
工号与权限管理：人力资源部编排工号，信息部开通病历书写权限，实习结束时统一注销，实现全程可追溯。 安全承诺书签订：实习医师需签署《实习安全与职业规范承诺书》，明确双方权利义务，强化责任意识。
二、日常管理与带教机制：双轨制督导
考勤：采用“签到+带教医师确认”双轨制，旷工1次或迟到早退累计3次将触发谈话警示。 轮岗：实习医师需完成内科、外科、神经内科、急诊科等核心科室轮转，每科轮岗结束前由科室教学小组组织病例分析与技能考核。
三、考核评价体系：数据化衡量成长
过程考核：包括病历书写质量、操作规范性、教学活动参与度等，按月汇总反馈至院校。 结业考核：涵盖理论考试、临床技能多站式考核（如问诊、急救模拟）、病例答辩三部分。
四、纪律与奖惩机制：刚性约束结合柔性激励
伪造医疗文书、泄露患者隐私等行为，可能面临暂停实习甚至终止实习的处罚。 请假制度严格，3天内由科主任审批，7天内需教研部批准，超过7天须学校备案。缺勤超科室实习时间1/3者，需补足实习方可毕业。
五、职业发展支持：从实习到专科的路径规划
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