
人才引进落户并不是传说中的2倍基数交2年,实际情况1倍多通过的多的是。关键还是看你是不是具备一定的技术或者管理才能。是不是紧缺急需的人才。人才引进的核心一定是紧缺急需这4个字,不是紧缺急需交2倍也是白交。
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💌 提前规划
鉴于社保基数的不断上涨趋势,我想向大家提个醒:尽早规划,才能避免将来后悔。如果你有落户上海的打算,不妨早日着手准备,提前了解相关政策和要求,以免错失良机。在这个变幻莫测的城市,谨慎规划才能为自己的未来铺平一条更加稳固的道路
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🔆今天帮大家也是帮大家总结了一下上海落户还可能会出现的一些问题,上海落户这些雷区千万别碰
🔸居转户:前4年没有硬性要求1倍社保
🔸人才引进:换公司社保允许中断
🔸留学生落户:第一份工作不用在上海
🔸特殊人才引进
保育师、养老护理员、电工、婴幼儿发展引导员等100个职业也有机会直接落户上海
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✅如果有落户的打算,一定要提前做好准备和安排,这毕竟是一个长期的过程
🚩常见落户方式:
1⃣ 人才引进
本科+重点企业+2年2倍社保
硕士+重点企业+1年2倍社保
博士+普通公司+1个月工作经历+2倍以上社保
(重点企业名单可以戳我)
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2⃣ 留学生
Top50直接落户
Top51-100+工作6个月
Top101-500+半年1倍社保
500以外+1年1.5倍社保
Top500博士直接落户
500以外博士+半年1倍社保
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3⃣ 居转户
7年居住证社保个税+后3年2倍社保
7年居住证社保个税+中级职称+后3年1.3倍社保
5年居住证社保个税+后3年3倍社保